履歴書の書き方,職務経歴書の書き方,面接極意案内所

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履歴書の書き方

日付
履歴書を書いた日を記入する（提出直前の日付）。
持参する場合は、当日の日付を記入する。

写真
スナップ写真は避ける。
服装はフォーマルで、3ヶ月以内に撮影した証明写真を使用。
髪形や表情、清潔なイメージに留意する。
写真の裏には必ず名前等を記入する。

現住所・連絡先・電話
省略せずに都道府県から、建物の名称や部屋の番号、｢○○方｣まで詳しく正確に記入する。
フリガナは漢字のみに付与する。
電話番号は自宅か、携帯電話のどちらか1つは記入する。

学歴・職歴
学校名は省略せずに記入する。
学歴の1行名には｢学歴｣と記入する。
小中学校を記入する場合は卒業年度のみ記入する。
学部や学科、専攻も記入する。
職歴の1行名には「職歴」と記入する。
入社した会社を全て記入する。
アピールになるのであれば、長期間就業したアルバイトや（パート）歴も記入する。
職歴のあとに賞罰を記入する(社内での表彰等を記入）。特になければ「賞罰なし｣と記入する。

免許・資格
応募先の会社や職種に関係なく、持っている資格は全て取得年月順に記入する。
名称は正式名称を記入する。
取得を目指して勉強中のものがあればその旨を添えて記入する。

自己PR / 志望の動機 / 本人希望記入欄
面接時に質問されても答えられるように整理しておく。
空欄や「特になし」は避ける。
(自己PR)
自分自身が残した実績や、発揮できる能力、仕事に対する思いなどアピールしたい点について記入する。
(志望の動機)
志望動機を自分の言葉で書く。(経験を踏まえて将来こんな仕事がしてみたいという書き方をすると説得力がある)
(本人希望記入欄)
職種や勤務地等の希望を書くのが一般的

職務経歴書
（時系列タイプ）
職務経歴
いつからいつまで、どこの部署・部門で、具体的に何の業務に携わってきたかを整理して、時系列で記入する。

業務内容（時系列タイプ）
在籍した会社について
上場か未上場か、業種、従業員数などをそれぞれ整理する。うろおぼえの場合は、会社案内、ホームページなどで確認する。
業務内容
・年月・配属先・職務等を見出しとして立てる。
・文章は横書きで、主語は省略し、箇条書きでできる限り簡潔に書く。
・仕事によってどのような実績を残したか（売上・利益、業務改革、コスト削減、顧客満足度の向上等）を記入する。
・数値で表せるものは、できるだけ具体的な数値を用いて表現する。

取得資格等
応募先の会社や職種に関係なく、持っている資格は全て取得年順に記入する。
名称は正式名称を記入する。
取得を目指して勉強中のものがあればその旨を添えて記入する。

得意分野/スキル
取得した業務知識、アプリケーションの開発スキル、マネジメントスキルなどを記入する。

自己PR
自分自身がこれから発揮できる能力や仕事に対する思いなど、アピールしたい点について整理する。
新しい職場でどのような仕事をしたいと思っているか、またその理由を記入する。

職務経歴書
（ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾀｲﾌﾟ）
職務経歴
いつからいつまで、どこの部署・部門で、具体的に何の業務に携わってきたかを整理して、時系列で記入する。

業務内容（プロジェクトタイプ）
在籍した会社について
上場か未上場か、業種、従業員数などをそれぞれ整理する。うろおぼえの場合は、会社案内、ホームページなどで確認する。
期間
プロジェクトの開始、終了年月を記入する。カッコ書きで期間を記入するとなお良い。
プロジェクト内容
プロジェクトの内容とその重要性、取得した業務知識などを具体的に説明する。
開発環境
プロジェクトで使用した言語や、OS・使用機種などの開発環境を具体的に記入する。
役割
プロジェクト内での役割、プロジェクトチームの人数（規模）などを記入する。

得意分野/スキル
取得した業務知識、アプリケーションの開発スキル、マネジメントスキルなどを記入する。

面接について
基本的姿勢としては面接を受けさせて頂くという姿勢で臨んでください。身だしなみをきちんとして、言葉も丁寧な対応が必要です。
一方で面接は、あなたにとって会社の内部や受付・面接官を通じて、その企業の雰囲気・社風等、企業を知る重要な場でもあることも認識して、面接に挑みましょう。

面接試験
面接試験とは、学校や企業が受験者に直接会って質問する試験方法の1つである。質問に対する答えの内容、受け答えの仕方や態度について評価をする。形式は、個人面接や集団面接、グループディスカッションがある。

入学試験での面接
入学試験における面接は、主に推薦入学で実施されるが、一般選抜でも行われることがある。回数はたいてい1回である。私立幼稚園や小学校で入園・入学試験が課せられる場合は、児童だけでなくその保護者に対しても面接が行われることがある。個人情報保護との関連により、大学入試に際しては全国高等学校校長会から次のような問題については質問をしないで欲しいという申し入れがあり、ほとんどの大学ではそれに対応した扱いをしている。

正社員面接
今までの経験はしっかりと頭で整理をして臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要条件です。職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度の期待をできるか質問をしながら面接官は判断をします。持っている力を十分に、なるほどと思えるように具体例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく要領良く話ができるように、整理しておくことが大事です。説明の仕方がコミュニケーション能力のテストにもなっています。